LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO FEMENINO Y SU RELACIÓN CON LA LEY 30709 

En las últimas décadas, la tasa de desempleo ha ido en aumento aún frente a recesiones económicas en el mundo, de las cuales el Perú es uno de los pocos países a pesar de tener fenómenos meteorológicos como este. constituyen “una de las economías más dinámicas de la región, con una tasa de crecimiento promedio de 5.9% en medio de una baja inflación (el promedio es 2.9 %). Esto cristalizó en “un crecimiento estable del empleo y los ingresos (que) ha reducción de las tasas de pobreza. La tasa de pobreza moderada ($por día a PPP en 2005) ha caído del 5,5 % en 2005 al 19,3 % en 2015. Esto equivale a y 6,5 millones de personas que escapan de la pobreza en este período. La pobreza extrema ($2.5 por día con PPA de 2005) ha caído de 27.6% a 9% durante el mismo período”.

En el caso específico de las mujeres, encontramos que la población femenina en el Perú es 15 millones 716,000, una quinta parte de la población total; y el 7,8% son personas en edad de trabajar (11 millones 752 mil). De estas, más de 7 millones 209 mil personas pertenecen a la Población Económicamente Activa (PEA) , es decir,  de cada 100 personas de 1 a más de participantes de  la PEA, son mujeres. Según la nueva encuesta nacional Hogares, la proporción de mujeres el trabajo fuera del hogar ha aumentado 23.2% en los últimos diez años, equivalente a 6 millones de 7 mil mujeres, mientras que en 2005 fue de 5 millones 637 mil.

Para reducir la brecha de participación laboral entre mujeres y hombres, la incorporación de mujeres casadas juega un papel importante. Por ello, en el período 1997-2015, la tasa de participación de las mujeres aumentó 7,6 puntos porcentuales, del 5,7 al 2,3%, mientras que la tasa de participación de los hombres aumentó levemente (1,0 puntos porcentuales). En el pasado, las tasas de participación masculina eran altas, en 1997 el 80% participaba en el mercado laboral y en 2015 fue del 81,0%. Debido al aumento de la tasa de actividad de las mujeres, la brecha entre sexos tiende a reducirse.

 Más a destacar, la gran mayoría de las mujeres trabajan en micro o pequeñas empresas, “así en 2015, el 69,5% trabajaba en establecimientos de 1 a 5 empleados y el 5,5% en empresas de 6 a 10 empleados. empleados, sólo el 18,5% trabaja en empresas de más de 51 empleados. La mayoría de los hombres también trabajan en las micro y pequeñas empresas, pero en menor medida que las mujeres y en mayor medida en las grandes empresas (21,6%)” 10.

Bibliografía:

(S/f). Edu.pe. Recuperado el 17 de septiembre de 2022, de https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/4132/Igualdad_oportunidades_empleo_femenino_relacion_ley_30709.pdf?sequence=1&isAllowed=y